勞動者執(zhí)行工作任務(wù)侵權(quán)由用人單位“埋單”

對于普通人來說，工作是安生立命之本。工作往往都是單位給安排的，得聽“東家”指揮。如果在執(zhí)行單位的工作安排過程中導(dǎo)致?lián)p害別人利益的事件發(fā)生時，該誰來負(fù)責(zé)呢？諸如貨車司機在送貨途中將人撞傷、小區(qū)保安在安保過程中致人損傷……

對此，《侵權(quán)責(zé)任法》明確規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

那么，如果用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，能否對相關(guān)工作人員進(jìn)行追償？

據(jù)了解，在該法草案審議過程中，一些常委會組成人員建議增加規(guī)定用人單位和接受勞務(wù)一方的個人對他人賠償后的追償權(quán)。

全國人大法律委員會經(jīng)同有關(guān)部門反復(fù)研究認(rèn)為，在什么情況下可以追償，情況比較復(fù)雜。根據(jù)不同行業(yè)、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應(yīng)有所不同。哪些因過錯、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規(guī)定。用人單位與其工作人員之間以及因個人勞務(wù)對追償問題發(fā)生爭議的，宜由人民法院在審判實踐中根據(jù)具體情況處理。

這意味著，如果用人單位與勞動者因侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)發(fā)生訴訟，將由法院來根據(jù)個案的情況確定用人單位可否向勞動者追償。

被派遣者工作中致人損害由用工單位賠

目前，不少企業(yè)和單位采用勞務(wù)派遣方式用工，勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位和被派遣的工作人員三方關(guān)系。

正是由于勞務(wù)派遣的關(guān)系比一般的勞動關(guān)系復(fù)雜，在實踐中，往往容易出現(xiàn)勞動者在工作中致人損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間相互推諉的現(xiàn)象。

針對此，侵權(quán)責(zé)任法首次明確規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

保姆、裝修工侵害他人雇主擔(dān)責(zé)

現(xiàn)如今，家里請保姆或者小時工的情況日漸增多，請裝修工人裝修房屋更幾乎是家家都會面對的事。如果小時工、裝修工在清洗或安裝窗戶時不小心打碎玻璃，玻璃正好砸傷路人，這種情況誰負(fù)責(zé)向受傷路人進(jìn)行賠償？