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寧波
報酬低于最低工資標準 勞動者維權(quán)勝訴
1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動者報酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動者報酬1200多元，從而有效維護了勞動者合法權(quán)益。
幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動者黃某簽訂了無固定勞動合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動者黃某在該單位從事的工種和服務(wù)項目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務(wù)有限，開工不足，該單位按時薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標準相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個月共計拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委員會依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標準補足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔本案訴訟費及仲裁費用。
法庭經(jīng)審理認為，原告與被告簽訂全日制用工勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，原告應(yīng)按約定安排被告的工作以及按不低于市當年最低工資標準支付工資給被告。由于原告的原因未能安排黃某正常工作，亦未按最低工資標準發(fā)放工資給被告顯屬不當，原告的訴訟請求無理，不予支持，被告要求原告按最低工資標準發(fā)放其工資的意見合法有理，應(yīng)予以支持。
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