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寧波
借派遣用工“調包”最低工資怎么維權
案情：
上周，黎-娜與公司簽訂勞動合同時，公司表示需將其派遣到外省工作，并按照最低工資標準計發(fā)工資。黎-娜考慮到本地的最低月工資達1400元，沒有多想便答應了?？梢粋€月后，黎-娜發(fā)現工資只有1200多元。而公司表示黎-娜所在省的最低月工資標準就是1200多元。
至此，黎-娜終于明白工資因地域差而被“調包”了，這也是當初公司只在合同中提及按最低工資標準而未寫明具體金額的原因所在。
點評：
如果黎-娜認為當初言明的是本地標準，則必須提供證據加以證明。
《勞動合同法》第61條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！奔丛趧趧雍贤途唧w最低工資標準沒有約定的情況下，所適用的只能是用工單位所在地的標準，而非按派遣單位所在地的標準。
鑒于本案的用工單位在外省，自然也就應當依據該省的標準。
相關法律知識：
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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