一、試用期辭退員工需要給補償嗎

在試用期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、試用期不滿七天辭退需付工資嗎?

按照《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同內(nèi)。因此，試用期被辭退應(yīng)支付已工作期間的工資。

試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用工資。

除非招聘時有明確的效率規(guī)定，否則效率低不是辭退的法定理由，否則，就涉嫌違法解除，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

若試用期員工的行為違反企業(yè)規(guī)章制度(需經(jīng)過職代會審議通過且宣貫至每一位員工)，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。試用是雙方面的，不僅是公司對個人，也是個人對公司的試用。如果單位在試用期間不支付相應(yīng)的報酬，可以以違反勞動法起訴單位，最后還是會得不償失。

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