一、員工主動(dòng)離職公司不同意怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果考慮好后，確要辭職，請(qǐng)將辭職申請(qǐng)?zhí)崆叭者f交給總公司人力資源部門或者辦公室(留好公司收到的證據(jù))，在公司收到您的申請(qǐng)30日后，若公司沒有批準(zhǔn)，也可以走人;在30日內(nèi)公司什么時(shí)候批準(zhǔn)，就可以什么時(shí)候走人。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位違反法律規(guī)定未出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，可向市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正;造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職和離職的區(qū)別

1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

辦理時(shí)，勞動(dòng)人員可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商辦理。協(xié)商不成的，可以由當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。符合我國(guó)法律規(guī)定的，應(yīng)該辦理勞動(dòng)者的離職辦理。還應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，符合法律規(guī)定進(jìn)行辦理。

離職證明模板范文

正式職工辦理離職手續(xù)的流程

員工擅自離職工資怎么計(jì)算