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寧波
公司不開離職證明怎么辦
若公司不給離職的勞動者開具離職證明，公司已構(gòu)成違法，離職者可以采用法律的手段(提起勞動仲裁)解決。勞動者也可以去當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政管理部門會責(zé)令用人單位改正違法行為。因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。
可是有些公司因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的后果是很嚴重的。
基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
員工離職時，一定要為其開具離職證明，避免法律風(fēng)險;
員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
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