一、試用期辭職不批怎么辦

1、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果公司不讓不辭，不支付試用期間應(yīng)得的工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出勞動(dòng)仲裁。

二、試用期辭職一定要提前3天通知嗎?

是的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等。

三、試用期辭職時(shí)間

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

四、試用期辭職流程

1、提交申請(qǐng)：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。

2、辦理手續(xù)：

辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。