勞務(wù)派遣工資待遇怎么樣?

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒(méi)有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資待遇。

(2)《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，派遣勞動(dòng)力跨地區(qū)的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所在地的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，享受用工所在地規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。

(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢钥闯?，哪一方為勞務(wù)派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司和用工單位確定。但是，無(wú)論協(xié)議如何制定，勞務(wù)派遣單位或者用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得相互“踢皮球”，逃避責(zé)任，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位的職責(zé)是什么?

1、用人單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者的情況和派遣協(xié)議向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)力工作情況的日常管理。

2、用人單位應(yīng)告知工人工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供相關(guān)福利。主要是用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同類工作的派遣工人和非派遣工人實(shí)行同樣的工資和福利制度，同工同酬。如果用人單位沒(méi)有類似的非派遣勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用人單位所在地相同或類似職位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)該實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制，進(jìn)行正常的工資漲動(dòng)。

3、提供一個(gè)良好的工作條件，確保被派遣工人依法參加集體工資談判，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。

4、用人單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并在支付證明上注明。

5、如果工人在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)協(xié)助派遣單位做好工傷鑒定工作。根據(jù)工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付因工受傷工人的工傷保險(xiǎn)金。

6、如果用人單位在派遣勞動(dòng)者所在地使用特殊工時(shí)制度，用人單位應(yīng)向社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告，并通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者很多時(shí)候在社會(huì)上是受到公司的不公正待遇的，這是時(shí)候勞務(wù)派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解維權(quán)途徑，敢于拿起法律武器維權(quán)。