勞動(dòng)合同的生死條款有法律效力嗎？

公司與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:“在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，不屬于公司的責(zé)任范圍?！?span style="text-decoration:underline;">用人單位在勞動(dòng)合同中訂立的“生死條款”是否具有法律效力?工人應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利?勞動(dòng)合同中的“生死條款”不具有法律效力。早在1988年,最高人民法院司法解釋(88)Mintazi 1號(hào)”反應(yīng)在雇傭合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定法律”規(guī)定:“工傷是不負(fù)責(zé)任”是一個(gè)違反有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)被視為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列三種情形構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;(一)采取欺詐、脅迫手段或者采取危險(xiǎn)手段，致使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;第二用人單位免除自身的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利;

也就是說(shuō)，國(guó)家以法律規(guī)范的形式確認(rèn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任。用人單位不得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，免除勞動(dòng)者的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。例如，雇主在合同中寫上“不負(fù)責(zé)工傷”和“不負(fù)責(zé)死亡”，并使用各種手段強(qiáng)迫工人簽署包含上述內(nèi)容的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，該勞動(dòng)合同的內(nèi)容屬于無(wú)效用人單位，不能排除上述問(wèn)題。法律基礎(chǔ);《勞動(dòng)合同法》第二十六條:無(wú)效勞動(dòng)合同的下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(1)使用欺詐、脅迫或以另一方的危險(xiǎn)導(dǎo)致另一方訂立或變更勞動(dòng)合同對(duì)真正的意圖(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任和權(quán)利的工人被排除在外;(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。