工傷的認(rèn)定程序是怎樣的?

用人單位申請(qǐng)發(fā)生職工傷亡事故后，應(yīng)當(dāng)立即向所在地勞動(dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。同時(shí)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并在事故或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)提交首次診斷病歷、證明文件、身份證等相關(guān)材料。勞動(dòng)者或者直系親屬申請(qǐng)用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未辦理認(rèn)證手續(xù)的，自工傷、死亡或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)超過(guò)一年期限或者不符合管轄權(quán)規(guī)定的用人單位及其直系親屬等申請(qǐng)予以受理的，予以駁回，并作出不予受理的決定。勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者7個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。負(fù)責(zé)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的勞動(dòng)保障行政部門向用人單位發(fā)出了《工作事故認(rèn)定聯(lián)合調(diào)查通知書》，要求用人單位提供相關(guān)材料。

必要時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)所提供的證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供事實(shí)和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險(xiǎn)人故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者數(shù)據(jù)等資料的，拒絕配合事故調(diào)查的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用。費(fèi)用由雇主承擔(dān)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，并出具《工傷認(rèn)定結(jié)論》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，送達(dá)用人單位和勞動(dòng)者或者其直系親屬，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因履行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)被派遣的，給他人造成損害，接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的;