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寧波
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資
用人單位不支付勞動(dòng)者工資是一種侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到了侵犯，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時(shí)，還應(yīng)提交以下材料:工人身份證明的原件和復(fù)印件。2. 能夠證明與被申請(qǐng)人有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等。3.被申請(qǐng)人的工商登記資料。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，自中止時(shí)效的原因消除之日起計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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