一、員工被辭退最高賠償多少由什么確定?

員工被辭退最高賠償多少由被辭退的事由、在職期間的薪資以及在單位工作的年限來(lái)確定。具體可以獲得賠償?shù)那樾稳缦拢?/p>

1、若是公司和職員去協(xié)商的解除勞動(dòng)合同，而職員也是贊同的，那么根據(jù)1年1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償。

2、若是由于公司的違法解除這個(gè)勞動(dòng)合同的，那么根據(jù)1年2個(gè)月的薪水的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。

3、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在該工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過(guò)6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個(gè)直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)這個(gè)職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒芏嘤?2年。

二、辭退員工不補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職員與單位簽署勞動(dòng)合同之后，若是被單位無(wú)故辭退，或者并非是由于違反了單位規(guī)定而被辭退的，那么一旦被辭退，離職手續(xù)辦理之前，單位的會(huì)計(jì)人員，需要計(jì)算該職員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任何由于違法、犯錯(cuò)而被辭退的，不會(huì)獲得賠償。

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