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女職工產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦
女職工產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦
女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。
用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
綜上所述，通過上文的簡單介紹，我們了解相關(guān)問題的解答。要是你在這方面還有疑問的話，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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