一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎

1、在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

2、勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的薪酬、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。

二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久

勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。根據(jù)勞動(dòng)法的，如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動(dòng)合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達(dá)6個(gè)月，如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個(gè)月。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、勞務(wù)派遣工如何計(jì)算工齡

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。