在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間在家辦公工資減半嗎？
疫情期間在家辦公工資減半是不合理的，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、疫情期間公司惡意拖欠工資申請勞動仲裁流程是什么?
1、勞動者自權益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘鑒定可以申請幾次
2020-11-10對醫(yī)療事故技術鑒定結(jié)果有異議具體采取哪種方法來處理
2021-02-14先簽訂股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議還是先收取股權轉(zhuǎn)讓款
2021-01-05拖欠銀行貸款無力償還會坐牢嗎
2020-12-17上下班途中工傷賠償多少
2020-12-10法律上的離婚保護措施有哪些
2021-03-15公司同城搬遷離職是否有賠償
2021-02-21合同詐騙是怎么處罰的
2021-01-03法院可以調(diào)取微信聊天記錄嗎
2021-01-24勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03企業(yè)勞務外包如何進行
2020-12-17保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26壽險如何賠付
2021-02-09保險糾紛應該如何解決
2021-01-20人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10人身保險的特點是什么
2020-11-12我國人身保險合同中的自殺條款是怎么規(guī)定的
2021-02-07意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01