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寧波
法律規(guī)定延遲退休緩沖期是多久？
首先，是“緩沖”公眾的不滿情緒。之前，多次民調(diào)結(jié)果顯示，超過九成的公眾明確反對延遲退休。如果很多公眾不支持，推行延遲退休政策顯然達不到預(yù)期效果。設(shè)“緩沖期”就可以留出一定時間爭取公眾理解和支持?？梢哉f，這是一種很聰明的做法。在“緩沖期”，有關(guān)部門既可以做大量解釋、說服工作，還可以在與公眾的互動中吸收民意、民智，用于政策落實。只有如此，延遲退休政策才能夯實民意基礎(chǔ)，順利推行。因為任何一項改革都不可能在民意反對、質(zhì)疑中取得成功。
其次，是給相關(guān)立法工作留出時間。現(xiàn)行退休年齡政策源于20世紀50年代《勞動保險條例》規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。顯然，在正式實施延遲退休政策之前，必須立法修改這一規(guī)定。只有如此，實施延遲退休政策才有法律依據(jù)，才能名正言順。否則，可能與現(xiàn)行制度有沖突。
再次，利用“緩沖期”為延遲退休爭取有利條件。之前很多人不支持延遲退休有各種各樣的原因和理由，但有一點是肯定的，即社會保障不到位、養(yǎng)老待遇不公等，也是造成公眾反對延遲退休的原因之一。社會保障相關(guān)改革先行，就能給公眾帶來更多好感，也能為延遲退休創(chuàng)造好的輿論環(huán)境。
一言以蔽之，延遲退休設(shè)“緩沖期”，實際是在為民意與“官意”充分溝通、達成共識創(chuàng)造條件。
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