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寧波
拖欠工資多久能仲裁？
法律沒(méi)有規(guī)定拖欠的時(shí)間。一般情況下，工資應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付。如果工資沒(méi)有在約定的日期發(fā)放，就意味著工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放。只要你拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，作為勞動(dòng)者，最遲應(yīng)該知道什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是勞動(dòng)仲裁的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第七條《工資支付暫行規(guī)定》必須按勞動(dòng)者與用人單位約定的日期支付。如遇假日或休息日，應(yīng)于最近工作天預(yù)先付款。工資每月至少發(fā)一次。那些實(shí)行每周、每天和每小時(shí)工資制度的人可以每周、每天和每小時(shí)領(lǐng)取工資。
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