一、提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償是多少
1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付員工賠償金,即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資,
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 ,即每工作一年支付員工一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知員工的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,
3、員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知員工;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
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