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寧波
工傷私了談判技巧？
勞動能力鑒定結(jié)束后，啟動工傷賠償程序。為了經(jīng)濟利益，工傷工人和雇主之間的沖突是不可避免的。作為雇主，以下幾點應(yīng)該遵循:設(shè)計一套理想的工傷索賠方案。該計劃的雇主預(yù)計，工傷可接受的最低數(shù)字一般不少于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%至80%。這個金額不僅是仲裁環(huán)節(jié)認(rèn)可的金額，也是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議金額。如果沒有對合同的重大誤解，這兩起不公平的案件也將得到法院的支持。在勢頭上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策勢頭外，這是一個不容忽視的重要因素。因此，談判各方的數(shù)目和組成特別重要。建議:工傷職工一般根據(jù)工傷職工的情況，選擇1-2名見多識廣、通情達(dá)理的職工;用人單位人員由人力資源部勞動關(guān)系專員、部門主管、生產(chǎn)部主管(不低于)監(jiān)督，人員級別可比員工多1-2人。
建議設(shè)置三個位置。第一個是勞動關(guān)系專員。第二個是人力資源部的負(fù)責(zé)人。第三種是律師和監(jiān)督人。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條工人和雇主辦理相關(guān)手續(xù)的終止或解除勞動合同,支付工資、加班工資、經(jīng)濟補償或賠償和其他協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不存在欺詐、脅迫或居住者的危險應(yīng)被視為有效。當(dāng)事人請求撤銷前款協(xié)議，有重大誤解或者明顯不公平的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
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