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寧波
被要求深夜加班,身體受不了,應該怎么辦
一、被要求深夜加班，身體受不了，應該怎么辦
用人單位與勞動者經過協(xié)商同意，在符合勞動法的前提下可以安排加班，當然勞動者是有權利拒絕加班的。
《勞動合同法》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
被要求深夜加班身體受不了應該拒絕公司的加班要求，跟公司協(xié)商，不要逞能引起不好的反應。
二、過勞死怎么賠償
根據我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以被視為工傷。因此，如果符合這一條件的，會獲得工傷保險賠付，由工傷保險基金賠付。工亡賠償金按照上年度城鎮(zhèn)居民年可支配收入的二十倍計算。喪葬費按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工6個月的工資計算。單位未繳納工傷保險的，由單位賠償。
由于我國目前在立法上僅對加班薪酬進行了規(guī)范，而對超負荷勞動引起的 過勞死 卻未作明確規(guī)定，對勞動者的保護尚停留在經濟層面，還未上升到生命安全的高度。超負荷勞動是 過勞死 的罪魁禍首，但用人單位卻不用為此承擔任何法律風險。這種 過勞無責 加劇了 過勞用工 的肆無忌憚。因此，我們必須將勞動者的休息權提到更高的保護層面，在立法上為 過勞死 正名，及時修訂《工傷保險條例》，將 過勞死 納入工傷范疇之內，從而使 過勞 職工享受工傷待遇，進而加重用人單位的法律責任，根除用人單位肆意安排勞動者加班的陋習，協(xié)調勞資矛盾，促進社會的公平正義與和諧發(fā)展。
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