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寧波
簽完勞動合同能辭職嗎？
在簽訂合同之后，你一般應(yīng)該遵守你的承諾，履行你的義務(wù)，但你也可以辭職，應(yīng)該遵守法律。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違反指揮制度，強迫冒險作業(yè)危害勞動者安全的，可以立即解除勞動合同，不事先通知用人單位。除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。
應(yīng)以書面通知雇主。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不符合規(guī)定及時支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費的;(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定，違反用人單位規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形解除勞動合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違反指揮制度，強迫冒險作業(yè)危害勞動者安全的，可以立即解除勞動合同，不事先通知用人單位。
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