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寧波
年滿六十發(fā)生工傷如何處理
一、年滿六十發(fā)生工傷如何處理?
年滿六十歲的勞動者發(fā)生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區(qū)分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個不同的概念。
超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金的在職工人因工負傷。
對于 超齡工傷 ，其與用人單位之間仍系勞動關(guān)系，應(yīng)當認定為工傷，但對于 退休工傷 ，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能認定為工傷。
基于以上分析，年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認定。
二、勞動工傷申報需要多長時間 ?
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
三、相關(guān)法律規(guī)定 《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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