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寧波
不加班被開除應該怎么樣處理
除非有法定加班的情況，否則僅僅因為沒有加班就可以簽發(fā)。顯然，雇主是非法終止合同的。工人可以要求繼續(xù)履行合同或要求雙倍的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應當與工會和勞動者協(xié)商安排加班，征得勞動者同意，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。工人有權(quán)拒絕通知主管加班或安排加班的經(jīng)理。勞動者拒絕加班是依法行使自己的權(quán)利,而不是一個的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”(如果雇主系統(tǒng)規(guī)定,都是非法的,無效的)雇主的年代終止合同因此非法終止合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條第87條要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行;用人單位不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金，即單位年工作年限。
勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間。工作時間一般不超過每天1小時;在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。用人單位要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行;勞動者不要求勞動合同繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)被用人單位終止履行的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
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