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寧波
員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為呢
合同規(guī)定 可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗 是否有效?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這是否意味著，假如合同約定 可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整 ，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示?勞動(dòng)者必須服從用人單位的任性的調(diào)崗?
答案是否定的，因?yàn)楦鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立還必須遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用原則，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)前面問題一的分析，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：
(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(3)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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