勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要求用人單位支付雙倍工資的,但因勞動(dòng)者的情況不符合有關(guān)規(guī)定,致使仲裁機(jī)構(gòu)不能受理勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的。相當(dāng)于勞動(dòng)仲裁的損失。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。然而,當(dāng)勞動(dòng)者在仲裁中要求雙倍工資時(shí),他們必須查明自己的處境是否屬于雙倍工資補(bǔ)償。如果他們不這樣做,就無(wú)法獲得。
《勞動(dòng)法》中有兩項(xiàng)規(guī)定,一是未簽訂勞動(dòng)合同,二是已工作一個(gè)月以上。另一種情況是,該是簽訂沒有固定期限的合同的時(shí)候了,但是公司不允許簽訂。這兩種情況可以實(shí)行雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;
爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):第五條“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法律的中華人民共和國(guó)”(基本的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是不愿意進(jìn)行談判,談判失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。
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王遠(yuǎn)征,男,研究生學(xué)歷,法學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來(lái),代理了大量的建設(shè)工程施工合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、婚姻家庭糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛等訴訟和仲裁案件,均取得良好的訴訟效果,最大限度地維護(hù)了當(dāng)事人合法利益
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