用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有第二十六條第一款規(guī)定情形之一的,解除勞動(dòng)合同;第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)關(guān)系中的第二次社會(huì)保障補(bǔ)繳。第三,如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你應(yīng)該支付雙倍的工資,最長(zhǎng)12個(gè)月。(注意限制一年)法律基礎(chǔ):勞動(dòng)合同法第三十八條的人民共和國(guó)中國(guó)雇主有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同:(1)未能提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)條件;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;
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四川大學(xué)管理學(xué)士、法律碩士。 專(zhuān)注企業(yè)用巟風(fēng)險(xiǎn)防范、債權(quán)債務(wù)處理,擅長(zhǎng)處理勞動(dòng) 爭(zhēng)議糾紛、債權(quán)訴訟及執(zhí)行,主辦過(guò)多起訴訟及非訴案件, 幵在專(zhuān)業(yè)平臺(tái)發(fā)表多篇實(shí)務(wù)研究文章。
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