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強(qiáng)制加班導(dǎo)致流產(chǎn)該如何辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 237人看過

雇主可拒絕安排女性雇員在法定假日加班。用人單位強(qiáng)行安排加班的，可以向勞動檢查員投訴，勞動檢查員應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并予以處罰。

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定，除本法第四十二條規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商安排加班。每月不超過36小時。工人有權(quán)拒絕加班，并通知安排加班的主管或經(jīng)理。女職工在被迫加班時流產(chǎn)，與加班有因果關(guān)系的，可以侵害用人單位，要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但是對于強(qiáng)迫加班的勞動者必須提供證明，證明這種后果也必須有證據(jù)來證明。人工流產(chǎn)與加班不存在因果關(guān)系的，用人單位不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在這種情況下，女職工可以依法申請醫(yī)療保險和生育保險待遇。完成了。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條。

一般來說，每天不超過一小時;在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。勞動法第四十二條“中華人民共和國”的延長工作時間在下列情況下不受本法第四十一條的規(guī)定:

(一)自然災(zāi)害、事故、或其他威脅工人的生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)的，必須及時修復(fù);

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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