一、法定節(jié)假日加班如何投訴

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技輔搐滇誹鄄賭殿澀東績能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)依照自愿原則，如果被強(qiáng)制加班，建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在 五一 等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的 不定時(shí)工作制 崗位，用人單位可以不支付加班工資。