如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費,或者少發(fā)加班費,這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者不服勞動仲裁結(jié)果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
證明加班以及加班時間,在實踐中存在一定難度,很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù),往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而,公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況,我國司法解釋規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動者索要加班費要么證明加班事實,要么證明公司掌握加班事實的證據(jù)即可。
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