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法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額？
法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額?
最近有朋友投稿：我司自2016年前的法定節(jié)假日加班費(fèi)只按2倍工資計(jì)算發(fā)放，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)按3倍工資計(jì)算，現(xiàn)員工要求補(bǔ)回差額部分。按照法律法規(guī)，法定節(jié)假日工作支付300%日工資加班費(fèi)，300%加班費(fèi)是指正常日工資之外另行支付300%還是包括日工資在內(nèi)共300%?
關(guān)于加班費(fèi)，公司需要補(bǔ)回，并且員工有權(quán)利追回加班費(fèi)，這個(gè)加班費(fèi)是在正常日工資之外另行支付300%，節(jié)假日的加班工資(補(bǔ)發(fā))=正常工作時(shí)間工資÷21.75×300%。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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