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寧波
事假怎么扣工資2020年是怎么規(guī)定的?
在我國的《勞動(dòng)法》還有法規(guī)中對(duì)于事假的工資都沒有具體的規(guī)定出來事假減扣標(biāo)準(zhǔn)。
不過對(duì)與病假的工資卻有一些相關(guān)規(guī)定，在我國勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中的第五十九條有相關(guān)規(guī)定，如果員工患了疾病或者是不是因?yàn)楣ぷ鞑攀軅闹委熾A段，會(huì)按照規(guī)定的員工醫(yī)療假期之內(nèi)，由員工的用人單位按照相關(guān)的規(guī)定支付員工的病假工資或者是支付對(duì)其的疾病救濟(jì)費(fèi)用，并且規(guī)定用人單位向員工支付的相關(guān)費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)赜萌藰?biāo)準(zhǔn)的最低金額，但是，要求用人單位向員工支付的病假工資以及救濟(jì)費(fèi)用不可以低于當(dāng)?shù)刈畹陀萌藰?biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
事假怎么扣工資2018年是怎么規(guī)定的?
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：
1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.。
2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。
3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
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