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寧波
國家規(guī)定試用期是多久
試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)：
在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規(guī)定的最長試用期時間。
① 勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;
② 勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;
③ 三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內(nèi)的，在計算工齡時應(yīng)當(dāng)將試用期的時間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)
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