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寧波
試用期有哪些法律規(guī)定
關(guān)于試用期的法律規(guī)定
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定第一次試用期。
2、試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，不是另行計(jì)算的。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。
3、有三種情況不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同總期限不滿3個(gè)月的;非全日制員工的。
4、試用期工資不得低于“兩個(gè)80%”，一個(gè)是不低于本單位相同崗位最低工資的80%，另一個(gè)是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資。
5、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月;
合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;
3年以上及無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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