在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
長期拖欠工資會有什么法律后果
我國有法律規(guī)定，任何人不可以無故的拖欠勞動者的工資，并且規(guī)定出了拖欠勞動者工資屬于違法的行為，在查明情況之后，發(fā)現(xiàn)用人單位屬于惡意的拖欠勞動者的工資，還有可能構成犯罪，那么，如果用人單位拖欠了勞動者半年的工資，應該怎么補償勞動者?
用人單位拖欠勞動者半年的工資應該怎么賠償?
按照我國勞動法中的法律規(guī)定來看，如果有用人單位無故的拖欠勞動者應得的工資，需要由勞動者的行政部門責令用人單位按時支付給勞動者應得的工資，并且需要對勞動者進行補償。
在我國的《中華人民共和國勞動法》中的第91條有相關的法律規(guī)定，如果用人單位具有以下的侵害了勞動者合法權益的行為里的其一的話，就可以交由勞動者的行政部門責令用人單位支付給勞動者應得的合法工資報酬，并且需要支付給其經(jīng)濟補償金，要求支付賠償金：
行為一：用人單位涉嫌無故的拖欠勞動者的合法工資。
行為二：用人單位拒絕支付給勞動者加班的工資。
行為三：用人單位支付給勞動者的工資，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
行為四：在用人單位與勞動者依法解除了勞動合同之后，用人單位沒有依法的支付給勞動者經(jīng)濟補償金的。
因此，如果遇到用人單位無故的拖欠勞動者工資的情況，可以交由勞動者的行政部門要求用人單位支付工資報酬，并且支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
拖欠工資的賠償規(guī)定
1.如果公司企業(yè)存在長期無故拖欠或可口工人工資現(xiàn)象的，除了要按時補全被克扣或拖欠的工資外，還需要承當相應的經(jīng)濟賠償金，賠償金的支付標準按照工資的25%發(fā)放。
2、公司企業(yè)必須按照應當支付工資的50%—100%的標準來承擔賠償金的情形：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、公司企業(yè)如果違反勞動合同約定或勞動法規(guī)定長期拖欠或可口工人工資的，法院會發(fā)出支付令強制執(zhí)行。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有第三方參與的協(xié)議具有法律效力嗎
2020-12-17抵押合同早于借款合同有效嗎
2021-02-05校園侵權案件中,學校需要承擔哪些義務
2021-02-02環(huán)境侵權案件中的關聯(lián)性如何證明
2020-12-11庭審程序有什么
2021-01-29網(wǎng)絡語言攻擊能定罪嗎
2021-02-09給了贍養(yǎng)費能分到遺產(chǎn)嗎
2020-11-27醫(yī)療糾紛二審多長時間
2021-03-15交通事故可否異地起訴
2020-12-08【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續(xù)
2021-01-16廠房承租人死亡可以終止合同嗎
2020-11-30再婚者可否繼承前妻的遺產(chǎn)
2020-12-16小區(qū)公有用地的所有權歸誰
2021-02-14實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14申請回避可以口頭嗎
2020-12-02購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05飛機延誤一小時賠償嗎
2021-02-21人身保險合同的特征
2021-03-18如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22