一、非全日制用工勞務(wù)派遣區(qū)別是什么?

1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整;而勞務(wù)派遣不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021.01.01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

2)勞動(dòng)關(guān)系中( 非全日制用工) 的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收，而不是管理行為。

4)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工)當(dāng)事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

5)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過15 日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

6)根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。

7)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。

企業(yè)要注意非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，對非全日制用工的勞動(dòng)者要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定來規(guī)范和管理。對勞務(wù)關(guān)系，要按照雙方簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議，來行使雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、企業(yè)對非全日制用工的管理需要特別注意以下

1、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;

3、非全日制用工不得約定試用期;

4、雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15 日。

5、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用。被派遣勞動(dòng)者，即勞務(wù)派遣工，只能是勞務(wù)派遣單位的全日制勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣單位與這樣的勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方只能簽訂全日制勞動(dòng)合同。但是, 勞務(wù)派遣工可以由勞務(wù)派遣單位將其派至兩個(gè)或兩個(gè)以上用工單位，從事非全日制勞動(dòng)。

不管是全日制用工，還是勞務(wù)派遣工，他們的工作時(shí)間都比較靈活，沒有加班費(fèi)。若是單位不按照規(guī)定正常的支付工資，那么也都可以向法院提出訴訟請求。勞務(wù)派遣的職員，是可以在不止一個(gè)不同的單位就職的，非全日制的職員，也可以與其他單位簽署勞動(dòng)合同。

非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

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