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工傷員工被單位違法辭退怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 368人看過

勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/40.html' target='_blank' data-horse>工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形,勞動者具有選擇權(quán)。

也就是說,勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

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張永明律師,內(nèi)蒙古人,本科學(xué)歷,2004年畢業(yè)于西北政法大學(xué)法學(xué)專業(yè),現(xiàn)為廣東穩(wěn)健律師事務(wù)所專職(執(zhí)業(yè))律師,業(yè)內(nèi)知名訴訟律師,惠州電臺“午間說法”欄目特邀嘉賓律師。

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