一、非全日制用工每月工作天數(shù)有要求嗎

沒有要求，只要不超出每周24小時(shí)的限制即可。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條? 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。”用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系，則符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

二、非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么

1、不得約定試用期。

試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動(dòng)合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點(diǎn)，且雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，約定試用期的意義并不大，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期的初衷。

2、工作時(shí)間受限。

非全日制用工的工作時(shí)間以周為統(tǒng)計(jì)單位，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時(shí)間，比如一周工作3日，每日工作8小時(shí);一周工作4日，每日工作6小時(shí)，只要不超出每周24小時(shí)的限制即可。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工的工作時(shí)間，避免隨意安排加班或惡意利用加班延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而造成全日制用工之實(shí)。

3、工資結(jié)算周期較短。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，而全日制用工通常按月支付工資。

4、不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

由于非全日制用工勞動(dòng)者可以與一個(gè)甚至多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，再加上工作時(shí)間的限制造成工作的不連貫，這不利于用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)工作，用人單位應(yīng)避免為了降低用工成本而盲目擴(kuò)大非全日制用工的適用范圍，一般應(yīng)限制在臨時(shí)性、輔助性的崗位。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系之間不應(yīng)該存在試用期，應(yīng)該按照我國(guó)的法律規(guī)定在短期內(nèi)支付勞動(dòng)人員的工資。拒不支付的，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)辦理，保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，要求用人單位進(jìn)行賠償和支付辦理。

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

非全日制用工的合同該如何簽訂

非全日制勞動(dòng)合同工傷待遇有哪些？