一、勞動法規(guī)定不能辭退轉(zhuǎn)正員工

1、最直接的辦法跟員工協(xié)商解除勞動合同是支付最少的，按員工工作年限支付經(jīng)濟補償金就可以，工作不滿半年支付半個月工資，滿半年到一年支付一個月工資。

2、員工屬于工作態(tài)度問題，不能因為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同。

3、如果想走法定流程辭退員工流程比較復(fù)雜：

（1）準(zhǔn)備好員工不勝任工作表現(xiàn)的材料，跟員工面談，讓員工在材料上簽字確認(rèn)認(rèn)可不勝任工作的表現(xiàn)。

（2）給員工調(diào)崗或安排培訓(xùn)，調(diào)崗的話一定出具勞動合同變更書并注明新崗位工作內(nèi)容讓員工簽字確認(rèn)，如果安排培訓(xùn)一定要有培訓(xùn)記錄。

（3）員工如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作的，也要有書面記錄，可以辭退員工，但需要支付1個月代通知金及經(jīng)濟補償金。此辭退流程依據(jù)《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定，比如第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，任何公司以及機構(gòu)不得以任何理由或原因辭退任何一名轉(zhuǎn)正員工，但是如果違反了《勞動合同法》中的規(guī)定，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則公司有資格辭退員工，但是如果以其他不正當(dāng)理由辭退員工，會遭到嚴(yán)重懲罰。

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