一、用人單位辭退員工都要補(bǔ)償嗎

合法辭退勞動(dòng)者的用人單位需要支付員工的勞動(dòng)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危渲杏萌藛挝粏畏浇獬那闆r有：

1、依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;

2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除的情形;

3、依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除即破產(chǎn)重整時(shí)的裁員;

4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同;

5、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動(dòng)合同;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退職工條件有哪些

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

用人單位合法的解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，可以按照正常的勞動(dòng)補(bǔ)償進(jìn)行辦理。如違反我國(guó)的勞動(dòng)法律的，應(yīng)該雙倍賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)損失。拒不賠償?shù)?，?yīng)該向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位賠償自己的勞動(dòng)損失。

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