一、員工未滿半年辭退需要支付補償金嗎?

工作不到半年被辭退，用人單位是否應(yīng)該支付補償金，或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金，要根據(jù)具體的情況來分析：

1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的，則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

二、公司可以辭退員工不用支付補償金的情形

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、職員入職半年懷孕被公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

2、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”

《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

并非所有的職員被單位辭退都可以獲得補償金，首先職員必須要確定自己知否違反了單位的規(guī)定，若是并不出在任何過錯，但是單位以經(jīng)常請假等原因辭退入職半年的職員時，也是需要支付一個月的薪資給職員作為補償?shù)摹?/p>

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沒簽合同被辭退怎么賠償？