一、產(chǎn)假休完后辭職是否合法

休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。

根據(jù)我國(guó)《職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！币簿褪钦f(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實(shí)上，這兩個(gè)假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利;帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的勞動(dòng)者，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間的帶薪年休假。由此可見(jiàn)，產(chǎn)假是針對(duì)生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利;而年休假是針對(duì)所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說(shuō)，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

但是，對(duì)于年休假時(shí)間點(diǎn)的選擇權(quán)歸屬問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間點(diǎn)的決定權(quán);如果是跨年度安排，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定是怎樣的

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天