產(chǎn)假沒有工資如何維權(quán)

先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁。

1、首先說國家規(guī)定的產(chǎn)假，98天，應(yīng)該從產(chǎn)前15天開始休。晚育的加1個月，雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。另外規(guī)定，如單位同意，還可以再增加3個月。

2、產(chǎn)假工資。一般單位都要給交生育保險，這樣你的生孩子的住院手術(shù)費都可以在社保基金報銷，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社保發(fā)。這個不包括單位后來給的那三個月，一般就是前98天和額外加的假期.額度等于你們公司所有人交費基數(shù)的平均數(shù)。比如公司三個人，一個5000，一個4000，一個4500.全部人的社保津貼都是4500，這就是平均數(shù)。

3.如果你們的保險交的月數(shù)不夠，或者其他原因社保不能報銷，就應(yīng)該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術(shù)費和生育津貼。

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必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?？梢哉埖募佼a(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。

如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

綜上所述，產(chǎn)假是法律賦予孕婦的權(quán)利，在工作期間休產(chǎn)假，工作單位仍要支付工資也是法律嚴格規(guī)定的，如果單位違背這一規(guī)定，不支付產(chǎn)假期間的工資，是違背法律的行為，該孕婦是可以尋求法律途徑來進行維權(quán)的，對于產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的工資規(guī)定還有問題的歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。