勞動(dòng)合同的訂立與變更一直是司法實(shí)務(wù)與理論界廣泛討論的問題，也是人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。那么，已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,還可以變更嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　案例：

　　文某與單位簽訂，約定從事車間工人工作。合同期間單位書面通知文某從事銷售工作，文某從事銷售工作半年后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎(jiǎng)金，其認(rèn)為車間工作報(bào)酬較為固定，于是要求回車間工作，單位予以拒絕。文某于是申請勞動(dòng)合同變更。

　　爭議焦點(diǎn)：

　　單位調(diào)動(dòng)工作行為是否有效?文某是否應(yīng)回車間工作?

　　對勞動(dòng)合同采取何種形式予以變更，《勞動(dòng)法》未做規(guī)定，各地規(guī)定可以分為兩類，一類認(rèn)為勞動(dòng)合同既然以書面形式訂立，如需變更，也應(yīng)當(dāng)通過書面形式進(jìn)行，部分地區(qū)如山東進(jìn)一步要求合同變更需要當(dāng)事人雙方簽字蓋章。大部分地區(qū)都規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但此類規(guī)定產(chǎn)生一個(gè)問題，即雙方在合同履行過程中實(shí)際變更了勞動(dòng)合同的約定，如增減了工資、更換了崗位，但沒有采取書面形式應(yīng)如何處理?如果嚴(yán)格執(zhí)行書面變更的規(guī)定，則應(yīng)一概認(rèn)定無效，但這會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響，比如用人單位單方面實(shí)施加薪，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，給勞動(dòng)者的加薪就成了勞動(dòng)者不當(dāng)?shù)美?，可能?dǎo)致對用人單位和勞動(dòng)者都不利的結(jié)果。對此部分地區(qū)和部門采取了“尊重實(shí)際履行”的做法。勞動(dòng)部在崗位調(diào)整上采取了變通處理，認(rèn)為崗位調(diào)整可以變更合同，換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。

　　案例中爭議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)為，單位調(diào)動(dòng)工作，文某也予以接受并就職，雖未以書面形式變更合同，但已實(shí)際履行且時(shí)間達(dá)半年，故認(rèn)為雙方對合同變更已達(dá)成一致，對文某請求不予支持。對勞動(dòng)合同變更的程序，《勞動(dòng)法》和大多數(shù)地方立法并未作出明確規(guī)定部分地區(qū)如北京、廣東等在地方立法中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的程序，且程序基本一致，即當(dāng)事人一方將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)。但對逾期不答復(fù)的法律效力認(rèn)定，各地存在差異：北京等地認(rèn)為逾期不答復(fù)的視為不同意，此時(shí)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同;

　　廣東等地對逾期不答復(fù)的則視為同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)不必繼續(xù)履行原合同，按變更后的合同履行?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)合同變更形式執(zhí)行嚴(yán)格的書面變更制度，要求變更勞動(dòng)合同必須使用書面形式，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。換言之未采取書面形式的變更合同行為在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后將被認(rèn)定無效。

　　《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同變更的程序并未作明確的規(guī)定，對當(dāng)事人的不答復(fù)行為能否認(rèn)為屬于默認(rèn)變更，還需要立法部門進(jìn)一步解釋《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定對用人單位最直接的影響在于喪失了對勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。

　　工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬都屬于勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同上列明;而一旦列明，則用人單位如果需要進(jìn)行調(diào)整，就必須通過—與員工協(xié)商的方式對原合同予以變更。如果用人單位的變更方案無法員工滿意，如凋整員工去異地工作、降低勞動(dòng)報(bào)酬、降低工作崗位級別等，則員工完全可以拒絕簽訂變更協(xié)議，用人單位只能履行原勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定使用人單位對勞動(dòng)者單向的管理權(quán)變成了雙方平等行使的協(xié)商權(quán)。當(dāng)對表現(xiàn)不好的員工難以解雇，無法調(diào)整崗位的時(shí)候，企業(yè)將營利性經(jīng)濟(jì)主體逐步變成公益性安置主體。

　　勞動(dòng)者應(yīng)多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。本文由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。