勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)是非常重要的，事關(guān)普通勞動(dòng)者的切身利益。在下面的文章中，律霸小編以具體案例為您講解勞動(dòng)合同法的小常識(shí)，請(qǐng)閱讀了解。

【案例】

2010年?9月份，23歲的小張剛從學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)來(lái)到武漢找工作，被一家IT公司聘用。約定試用期6個(gè)月，試用期工資1200元，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正每月2400?元，轉(zhuǎn)正時(shí)單位跟他簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，公司試用期內(nèi)不給小張繳納社保，每月給付小張200元的社保補(bǔ)貼，到2012年10月31日合同期滿。今年10?月29日一上班，辦公室主任通知他勞動(dòng)合同到期了，公司不再續(xù)簽，讓他跟其他員工做一下工作交接。

離開單位后，小張心里很不舒服：“不續(xù)簽勞動(dòng)合同倒是早點(diǎn)告訴我，也好讓我提前做個(gè)準(zhǔn)備。現(xiàn)在工作突然沒了，怎么跟家里人交待呀?！甭犈笥颜f(shuō)他可以維權(quán)，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?！皠趧?dòng)合同到期了單位不想再跟他續(xù)簽，又不是中途把他辭退的，憑什么還要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?”說(shuō)這話的是公司人事的夏經(jīng)理。在與員工小張的勞動(dòng)合同期滿后，公司未與其續(xù)簽，小張到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【專業(yè)分析】

很明顯，在此案例中，小張所在的IT公司存在很多嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的地方，下面就給大家一一指出并做簡(jiǎn)要分析，希望大家今后在工作中能積極維護(hù)自身合法權(quán)益。

1、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的訂立，是勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。書面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的及時(shí)解決。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該公司自用工之日起滿6個(gè)月才與小張訂立書面勞動(dòng)合同的，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，自小張與公司形成用工之日起一年，應(yīng)當(dāng)向小張每月支付二倍的工資。如果一年后還沒有與小張簽訂勞動(dòng)合同，就視為與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、試用期的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此公司與小張簽訂2年的勞動(dòng)合同卻約定6個(gè)月的試用期是違法的，最多只能約定2個(gè)月的試用期。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然小張?jiān)囉闷诠べY不低于當(dāng)年武漢市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是明顯低于相同崗位工資的80%，所以小張?jiān)囉闷诠べY應(yīng)為不低于1920元每月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法社會(huì)保險(xiǎn)法的，所以公司約定小張?jiān)谠囉闷诓焕U納社保是違法行為，小張可以主張公司補(bǔ)繳試用期內(nèi)社保。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽，但同時(shí)也有責(zé)任和義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何單位都不能違反，所以小張主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是可以得到支持的。

但同時(shí)也要注意：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以，小張是可以向公司主張2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資按照后一年的平均工資計(jì)算。