勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據(jù)一定的程序進(jìn)行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。

第三十四條 在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：

1.提前通知。除了法定的職工試用期內(nèi)提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴(yán)重過失無需通知解除的情況外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

2.征求意見。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3. 履行相關(guān)手續(xù)。根據(jù)終止、解除勞動合同的不同情況，用人單位分別按有關(guān)規(guī)定履行終止、解除勞動合同手續(xù)，并由有任免權(quán)限的單位下發(fā)人事通知或命令。任免權(quán)限在上級機(jī)關(guān)的應(yīng)由上級機(jī)關(guān)下達(dá)解除勞動合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動合同其他手續(xù)。

(1)職工在路局管內(nèi)各用人單位之間調(diào)動或調(diào)往路局之外單位和自愿申請解除的，由本人書面申請，調(diào)轉(zhuǎn)的需要履行審批程序后，用人單位下達(dá)人事通知或命令并與職工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》(附件8)，除局內(nèi)單位間調(diào)轉(zhuǎn)外還需向職工出具《解除(終止)勞動合同證明》(附件4)。

( 2 ) 職工依據(jù)本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動合同的，用人單位根據(jù)職工被解除勞動合同相關(guān)材料(如曠工記錄、被追究刑事責(zé)任判決書以及其他能夠證實(shí)職工已經(jīng)達(dá)到解除勞動合同條件的材料)，填寫《解除(終止)勞動合同程序表》(附件9)。用人單位將人事通知或命令、《解除勞動合同通知書》(附件10)、《解除(終止)勞動合同證明》送達(dá)給職工。

(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動合同的，用人單位應(yīng)下達(dá)人事通知或命令、對勞動合同期滿終止的還需要出具《終止勞動合同通知書》(附件7)和《解除(終止)勞動合同證明》送達(dá)給職工。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除、終止勞動合同時，需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在職工辦理完工作交接時及時足額支付職工其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由職工本人簽收。

5.備案。用人單位對已經(jīng)解除(終止)的勞動合同書和相關(guān)材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規(guī)規(guī)定將相關(guān)材料送到黑龍江省人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案之外，需在解除勞動合同一周之內(nèi)，按照管理權(quán)限，將《解除勞動合同程序表》上報到路局人事處(黨委組織部)、勞動和衛(wèi)生處備案。

第三十五條 解除(終止)勞動合同的人事通知或命令、證明書等相關(guān)文件材料應(yīng)按以下方法有效送達(dá)：

1.能直接送達(dá)職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應(yīng)有一名工會工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請有關(guān)基層組織的代表(如居委會工作人員或民警等)到場，將人事通知或命令送達(dá)本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規(guī)定程序做好留置送達(dá)。

2.直接送達(dá)有困難，可用郵寄送達(dá)。相關(guān)文件材料應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明有關(guān)“解除勞動合同”文件名稱的特種掛號專遞送達(dá)。以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時間。

3.在上述兩種方式都不能送達(dá)的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或勞動者現(xiàn)居住地以登報(省級及以上公開發(fā)行的報紙)形式公告送達(dá)，見報三十日以后即視為送達(dá)，所登報紙存入職工本人檔案。

4.能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

第三十六條 已經(jīng)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知職工在十五日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如未能按期轉(zhuǎn)出的，用人單位按照“無勞動關(guān)系人員”保管此部分人員人事檔案。

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