如何變更勞動合同?有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關(guān)知識。

勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。

勞動合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。

(一)勞動合同變更應(yīng)當遵循以下原則：

(1)當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時期內(nèi)進行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時無權(quán)提出合同變更要求。

(2)當事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變?yōu)?a href='http://m.shkps.cn/contract/7.html' target='_blank' data-horse>勞務(wù)合同等)。

(3)合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。

(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時勞動合同的變更。

2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時勞動合同的變更。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規(guī)定和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同要經(jīng)過當事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內(nèi)容變更。

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