因?yàn)閯趧?dòng)合同變更是關(guān)系勞動(dòng)者的大事，在勞動(dòng)合同變更的過(guò)程中需要各位勞動(dòng)者們謹(jǐn)慎、細(xì)心，不能糊涂的就同意變更勞動(dòng)合同。下面是律霸小編整理的勞動(dòng)合同變更需要注意的問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。

勞動(dòng)合同變更需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題：

一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

三、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

五、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

這里特別要提出一個(gè)問(wèn)題,就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi),勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限,且合同在履行的過(guò)程中,勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的,并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,而不能變更原勞動(dòng)合同。

但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,在原勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中,根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同變更的有關(guān)事項(xiàng)，只會(huì)為自己捍衛(wèi)更多的權(quán)利，如果疏忽大意則會(huì)喪失原本的哪些權(quán)益。小編在此希望各位勞動(dòng)者在工作中無(wú)論是做什么都要打起十二分精神認(rèn)真對(duì)待。

如何變更勞動(dòng)合同

單位能否單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎