在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不到18歲簽的勞動合同有效嗎
十八歲是一個分水嶺，滿了十八周歲就意味著已經(jīng)成人，屬于完全民事行為能力人，簽署的勞動合同也就有效力。那么不到18歲簽的勞動合同有效嗎?這個得分情況，不能全部否決。有關(guān)勞動合同的效力，詳細內(nèi)容請閱讀下文。
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。
對于已滿十六周歲不滿十八周歲的：《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。
對于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
未成年人也就是十八周歲以下的人是值得保護的，因為他們身心發(fā)展還不夠成熟，一旦讓他們的行為全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，導(dǎo)致未成年人的利益受損。
勞動者解除勞動合同的條件是什么
單位什么情況下可以解除勞動合同
有哪些對未成年工的特殊保護規(guī)定
2020年最新未成年人保護法
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
勞動仲裁開庭期間有哪些注意事項
2021-02-07買賣婚姻救父是否有法律效力
2021-02-12商務(wù)合同談判需要注意哪些方面
2020-12-06股權(quán)確認糾紛主要包括什么情形
2020-11-24已被執(zhí)行的股權(quán)如何解除質(zhì)押
2021-02-12行政處罰時違反一個法律多條如何處罰
2021-02-02倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29土地使用權(quán)是否屬于他物權(quán)
2021-03-20合同侵權(quán)能主張精神賠償嗎
2020-11-13被小區(qū)門禁夾斷腿,應(yīng)由誰負責(zé)
2020-12-10民間房產(chǎn)抵押借貸流程
2021-01-03房產(chǎn)贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30國有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11開發(fā)商延期交房違約金如何計算
2020-11-19單位致使勞動合同無效怎么辦
2021-03-26返聘合同續(xù)簽再解除有什么條件
2021-01-16競業(yè)限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20辭職不批準(zhǔn)去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25人壽保險理賠有哪些流程
2020-11-19保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30