勞動合同是勞動者和用人單位之間的重要憑證，明確約定了雙方的權利義務，是在勞動者入職的時候就應該簽訂的。然而總有部分用人單位想借不簽勞動合同逃避法律責任，這種做法很明顯是不對的，用人單位是要對勞動者進行賠償。下面我們就一起看看不簽訂勞動合同怎么賠償。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

法律咨詢：雇傭員工半年以上后辭退，未簽勞動合同，公司該怎么賠償?

律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關法律知識：

一、合同的作用

1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

4.它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。

二、合同的效力

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

勞動合同的重要性相信已經(jīng)不用小編在細說，當勞動者在就業(yè)的過程中遇到用人單位不簽勞動合同的，一定要及時的去有關部門舉報以維護自己的權益。

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