勞動(dòng)合同的解除可以分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。每一種解除方式都有需要注意的地方，今天我們就一起來看看協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?希望對(duì)您有所幫助。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題

協(xié)商解除勞動(dòng)合同主要是應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同要有協(xié)議，同時(shí)要明確解除合同的類型，必須明確是哪一方提出的，對(duì)于解除協(xié)議中要明確雙方的義務(wù)。

1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。

勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對(duì)于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。

這主要包括用人單位和員工兩方。用人單位應(yīng)當(dāng)給員工辦理好離職手續(xù)以及與員工結(jié)清工資和相關(guān)補(bǔ)償金。員工方面的義務(wù)有：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重，對(duì)一些問題多注意。

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